Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Arbetsmiljöbrister i äldrevården

/

Arbetsmiljöverket kräver att brister i arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Sollefteå åtgärdas.

Annons

I våras skickade fackförbundet Kommunal en anmälan till Arbetsmiljöverket angående arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Sollefteå kommun. Nu ställer Arbetsmiljöverket krav på åtgärder.

Kraven gäller för samtliga enheter inom äldreomsorgen i kommunen.

Arbetsgivaren, Sollefteå kommun, måste säkerställa att det finns tid och tillräcklig kunskap bland chefer och arbetstagare att utföra arbetsmiljöuppgifter.

Dessutom har skyddsombuden framfört att vissa arbetsmiljörisker aldrig utreds, utan att frågorna finns kvar i handlingsplanerna år efter år. Detta måste nu åtgärdas. Rutinerna för att rapportera tillbud ska också förbättras.

Skyddsombuden upplever också att hanteringen av arbetsmiljöfrågor tar för lång tid. Det är enligt dem även otydligt hur arbetet i samverkansgruppen med chefer och personal ska gå till. Även detta måste nu åtgärdas. Dessutom kräver Arbetsmiljöverket att riskbedömningar görs i enskilda brukares hem.

Om inte åtgärderna vidtas innan den 15 januari hotar vite på totalt 680 000 kronor för Sollefteå kommun.

Jerry Mähler, äldreomsorgschef i Sollefteå, tillbakavisar kritiken. Han tycker att rutinerna fungerar bra.

– Jag anser att vi har en god arbetsmiljö inom äldreomsorgen. Det här är att göra en höna av en fjäder.

Han betonar att han tycker att facket borde ha fört en dialog med arbetsgivaren innan en anmälan gjordes till Arbetsmiljöverket.

– Men nu ska vi säkerställa att rutinerna fungerar på det sätt Arbetsmiljöverket kräver. Det mesta är enligt min uppfattning redan åtgärdat, men vi ska se över det igen.

Michael Eriksson, huvudskyddsombud för Kommunal i Sollefteå, delar dock inte Jerry Mählers bild av situationen.

– De här bristerna existerar, annars skulle ju inte Arbetsmiljöverket ha ställt krav på åtgärder. Det är bra att man nu ser över hela äldreomsorgen i kommunen, säger han.

Han påpekar också att facket visst försökt lyfta frågan direkt med arbetsgivaren innan de kontaktade Arbetsmiljöverket.

– Vi har påtalat det här under lång tid, men inget har hänt. Därför var vi tvungna att gå vidare.

Michael Eriksson hoppas nu att det ska ske en förbättring.

– Annars blir det ju vite, kommunen ska inte slänga bort pengar som ska gå till verksamheten på viten.

Mer läsning

Annons