Main logo
Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies
Annons

Var finns delaktigheten?

+
Läs senare
Insändare

Var finns delaktigheten?

Att känna sig delaktig, minskar risken för utbrändhet. Att få information beträffande den verksamhet man arbetar inom ger den enskilde individen en känsla av delaktighet, att betyda något.

Det senaste året har diverse förändringar ägt rum på Sollefteå sjukhus med bland annat byten på förvaltningschefstjänsten (sjukhusdirektör). För en del övriga anställda har detta inneburit att de ställs utanför en stor mängd information som tidigare var tillgänglig - inte mindre märkligt då en speciell informatör anställts.

Många av oss på golvet erhöll tidigare information via vår avdelningschef, men även dessa har nu svårt att få fram information.

Vi är nu alla hänvisade till interna intranätet där diverse protokoll läggs ut - dock med stor fördröjning.

Den 4 februari 2002 saknades följande protokoll:

ï Basenhetsråd möte 12 december 2001

ï Sjukhusråd 14 januari 2002

ï Lokal samrådsgrupp 19 oktober 2001

Givetvis leder fördröjning till spekulationer - varför vill man inte informera?

Tidigare hade vi ett internt informationsblad - "Kompressen" - den har dock inte utkommit sedan oktober. Ett utbildningsråd finns - vad gör de? En administrativ ledningsgrupp finns visst - vad gör de?

Delar av sjukhuset ska enligt lokaltidningen byggas om - varför kommer informationen först i tidningen?

I alla dessa olika grupper finns i princip endast verksamhetschefer som i huvudsak är läkare. Vi övrig personal förstår att de tycker detta fungerar bra - men övrig personal då?

Det finns stor kunskap och kompetens i dessa grupper. Var, hur förs den fram?

Kan vi locka dessa yrkesgrupper till vårt sjukhus när det så tydligt markeras skillnad mellan vilka man ser och lyssnar till?

Oroad sjuksköterska

Har du också något att säga?

Skriv en insändare eller debattartikel.

Skriv artikel
Annons
Annons
Annons