Main logo
Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies
Annons

40 000 kronor för en specialistläkare

+
Läs senare

ÖRNSKÖLDSVIK. Den anställd som kan värva specialistläkare i psykiatri till Örnsköldsviks sjukhus får 40 000 kronor.
Det föreslår sjukhusdirektör Jan Sundqvist att personaldelegationen ska ta ställning till.
– Det är första gången vi överhuvudtaget erbjuder en bonus och vi vill se om det fungerar, säger han.

Endast en av fem specialistläkartjänster är tillsatt med en ordinarie specialist vid psykiatriska kliniken, och en av två ST-läkartjänster. Det gör att kliniken anlitar stafettläkare till en kostnad av 3,5 miljoner
kronor.
Under lång tid har åtskilliga försök att rekrytera gjorts men dessa har inte givit några bestående resultat och Jan Sundqvist uppger att
kliniken är helt beroende av stafettläkare i dag.

HÖJA BONUSBELOPPET
Av det skälet har han vidarebefordrat ett förslag från klinikledningen på den psykiatriska avdelningen till personaldelegationen i landstinget. Förslaget är att en
rekryteringsbonus utbetalas till
anställda inom landstinget som medverkar till att en specialistläkare i psykiatri anställs vid psykkliniken. Vanligtvis ligger maxstaket för liknande erbjudanden på 15 000
kronor, men Jan Sundqvist tror inte att det är tillräcklig denna gång och begär därför undantag hos sjukhusdelegationen.
Vi vill avvika från den fastställda maxsumma och lägga bonusen ända upp till 40 000 kronor. Det är en väldigt svårrekryterad grupp och därför måste beloppet bli uppmärksammat, säger han.

STANNA KVAR
Sjukhusdirektören föreslår följande bonus under förutsättning att rekryteringen leder till ordinarie anställning, med utbetalning kopplat till hur länge anställningen kvarstår.
Den anställde som lyckats värva psykiatriker får 10 000 kronor när läkaren anställs, samma belopp
efter sex månader, 10 000 kronor
efter tolv månader och lika mycket efter 18 månader.
De får bära sig åt hur de vill. Det vi utgår ifrån är att de känner till
någon via bekantas bekanta och på så sätt kan spåra sig fram. Sedan vill vi också att de ska se till att den
nyanställde trivs och stannar kvar, säger Sundqvist.
Den som i tjänsten har som uppdrag att rekrytera personal omfattas inte av bonusen, såsom personalrekryterare, chefer och andra i ledningsfunktionen.
Personaldelegationen behöver ta ställning till förslaget, då den föreslagna nivån på rekryteringsbonusen överstiger landstingets fastställda maxnivå. Vid nästa veckas sammanträde kommer inte ärendet att behandlas, gissningsvis kommer besked först vid februarisammanträdet.
Traditionella platsannonser
fungerar inte längre och det behövs stimulans utöver det vanliga, säger Jan Sundqvist.
EVA GIDLUND
SARA LUNDVALL

REDAKTIONEN

Annons
Annons
Annons