Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Avsteg från Las när 29 mister jobbet vid Bollstasågen

Annons
Avsteg från Las när 29 mister jobbet vid Bollstasågen

Förhandlingarna för de anställda som varslats om uppsägning på Bollstasågen är avslutade. Med ett undantag.

Totalt förlorar 29 anställda sina arbeten vilket är några färre än de varsel som kom i november.

Det var då som 51 av de 154 anställda vid Scaninge Timbers sågverk i Bollstabruk och Lugnvik varslades om uppsägning. Att personalen skulle skäras ner med en tredjedel förklarade företaget med de lönsamhetsproblem man haft under en längre tid.

Redan i december avslutades förhandlingarna för de som varslats i Lugnvik.

13 av de anställda förlorar sina jobb till sommaren när torkningsverksamheten flyttas över till Bollstasågen. I ett fall begärde Scaninge avsteg från turordningslistan med hänvisning till bristande kompetens. Vad gäller den personen är inte förhandlingen avslutad.

Förhandlingarna för de varslade på Bollstasågen är nu också avslutade. Dock även här med ett undantag.

- Från början var de sagt att 35 skulle få gå nu blev det istället 29 stycken, berättar Carina Nilsson.

Hon är ombudsman för Skogs- och Träfacket i Östersund och deltog vid förhandlingarna. Scaninge begärde att få plocka bort totalt nio av de anställda från turordningslistan, som annars skulle fått behålla jobben.

- Företaget åberopade brist på kompetens vilket man har rätt till eftersom det står i avtalet att kompetensen ska beaktas.

Samtidigt begärde Scaninge avsteg från turordningslistan för elva anställda som man vill behålla. Även här åberopade man kompetenskravet.

- Det handlar om anställda med specialkompetenser. Bland annat utbildade elektriker och mekaniker, säger Carina Nilsson.

Då det gäller de nio anställda som togs ut från Las-listan med hänvisning till bristande kompetens fick de olika erbjudanden.

- De fick förfrågningar och sen var det upp till dem att säga ja eller nej.

Två av dem accepterade ett pensionserbjudande medan sex stycken sa ja till de ekonomiska uppgörelser företaget erbjöd.

- En av de anställda har ännu inte sagt ja.

Om företaget säger upp denne, utan att fått ett svar, betraktas det som ett brott mot paragraf 22 i Las, lagen om anställningsskydd.

- Då blir det först en lokal förhandling. Om vi inte kommer fram till en lösning går ärendet till centrala förhandlingar och i sista hand till arbetsdomstolen, säger Carina Nilsson.

sten engblom

0612-77 17 63

sten.engblom@tidningen.to
Annons
Annons
Annons